Centrum Usług Społecznych w Bojszowach realizuje projekt pn. „Zdrowy pracownik w CUS Bojszowy”.
Projekt jest współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego Plus w ramach programu Fundusze Europejskie dla Śląskiego 2021–2027, Priorytet V „Fundusze Europejskie dla rynku pracy”, Działanie 5.13 „Zdrowy pracownik”.
Celem projektu jest utrzymanie w zdrowiu pracowników Centrum Usług Społecznych w Bojszowach oraz wydłużenie ich aktywności zawodowej poprzez podejmowanie przez pracodawcę przedsięwzięć z zakresu profilaktyki oraz działań służących tworzeniu przyjaznego środowiska pracy, w tym inicjatyw wspierających równowagę pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym – work-life balance.
Projekt ukierunkowany jest na eliminowanie zdrowotnych czynników ryzyka występujących w miejscu pracy i został dostosowany do potrzeb pracodawcy oraz pracowników Centrum Usług Społecznych w Bojszowach.
Przedsięwzięcie zakłada również działania służące przekwalifikowaniu pracowników, rozumianemu jako nabywanie kompetencji, umiejętności lub kwalifikacji umożliwiających kontynuowanie pracy na zmodernizowanym stanowisku.
Realizacja projektu przyczyni się do eliminowania zdrowotnych czynników ryzyka poprzez modernizację stanowisk pracy oraz realizację działań szkoleniowych, profilaktycznych i prozdrowotnych.
W ramach projektu zaplanowano kompleksowe działania odpowiadające na zdiagnozowane potrzeby pracowników Centrum Usług Społecznych w Bojszowach.
Obejmują one w szczególności:
- szkolenie „Profilaktyka zdrowia psychicznego w miejscu pracy”, dotyczące m.in. stresu i jego wpływu na zdrowie, przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu, automotywacji, technik relaksacyjnych oraz radzenia sobie w sytuacjach trudnych;
- szkolenie „Ergonomia pracy i profilaktyka zdrowotna na stanowisku pracy”, obejmujące m.in. zasady prawidłowej organizacji stanowiska pracy, profilaktykę dolegliwości układu mięśniowo-szkieletowego oraz ćwiczenia ograniczające skutki długotrwałej pracy w pozycji siedzącej;
- warsztaty redukcji stresu, podczas których pracownicy poznają praktyczne metody radzenia sobie ze stresem, napięciem, bólem i trudnymi emocjami;
- warsztaty „Jak powiedzieć nie klientowi i współpracownikowi”, służące rozwijaniu asertywności, umiejętności wyznaczania granic oraz efektywnej komunikacji w środowisku pracy.
W projekcie przewidziano również działania zwiększające ergonomię pracy poprzez ponadstandardowe doposażenie stanowisk pracy, w tym zakup:
- 5 ergonomicznych krzeseł biurowych z regulowanymi zagłówkami,
- 3 monitorów wspierających komfort pracy oraz ograniczających obciążenie wzroku podczas wykonywania obowiązków wymagających jednoczesnego korzystania z wielu programów i aplikacji.
Kolejnym elementem projektu jest realizacja ponadstandardowych badań profilaktycznych dla 15 pracowników, mających na celu możliwie wczesne wykrywanie problemów zdrowotnych związanych m.in. z długotrwałym stresem.
W ramach działań wspierających work-life balance zaplanowano ponadto:
- warsztaty z dietetykiem dotyczące zdrowego żywienia realizowane w ramach Dni Zdrowej Żywności,
- stworzenie pokoju relaksu i wyciszenia, który będzie miejscem krótkiego odpoczynku, regeneracji oraz redukcji napięcia w czasie pracy.
Projekt skierowany jest do pracowników Centrum Usług Społecznych w Bojszowach.
Grupę docelową stanowi 30 pracowników Centrum – 28 kobiet i 2 mężczyzn. Wśród osób objętych założeniami projektu znajdują się również pracownicy w wieku 50 lat i więcej, szczególnie istotni z punktu widzenia działań służących wydłużaniu aktywności zawodowej.
Poszczególne formy wsparcia zostały zaplanowane w zależności od zdiagnozowanych potrzeb pracowników, dlatego liczba osób korzystających z konkretnych działań może być różna.
Całkowita wartość projektu: 91 817,93 zł
Dofinansowanie ze środków Unii Europejskiej: 78 045,24 zł
Wkład własny: 13 772,69 zł